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黄山工业园区企业发展考核办法

作者: 发布时间:2018-03-14 10:43

 

为进一步激发企业发展的热情,比学赶超,多做贡献,做大做强,进一步增强企业遵纪守法、诚实守信,规范管理,统筹做好各项工作的意识,从而推动园区经济社会持续健康和谐发展,特制定本办法。

一、考核范围

在工业园区辖区内登记注册,按照国家产业政策核准备案的工业生产性企业。

二、考核内容

1、主要经济指标工业产值、工业创税、固定资产投资、技改投入。

2、基础工作:企业党建、安全生产、环境保护、综合治理、规划建设、劳动保障、统计工作、文明创建等工作。

三、奖项设置

设立企业发展综合目标奖、纳税上台阶奖、纳税贡献奖、技改投入奖等四个奖项,奖金在园区财政资金中列支。

1、综合目标奖

根据企业规模,按规上和规下企业分别进行考核奖励。

规上企业从高分到低分设一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,分别给予10000元、7000元、5000元奖励;

规下企业从高分到低分设一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,分别给予8000元、5000元、3000元奖励。

2、纳税上台阶奖

评选范围为除区政府一事一议明确税收奖励外所有纳入考核的企业。

当年新投产企业纳税达到30万元以上,奖励2000元。

首次纳税达到100万元以上,奖励5000元。

首次纳税达到500万元以上,奖励10000元。

首次纳税达到1000万元以上,奖励20000元。

纳税规模(以历史最高税收实绩为基数,下同)在500万元以内,每上一个100万元台阶奖励5000元。

纳税规模在5001000万元,每上200万元台价奖励10000元。

⑦纳税规模在1000万元以上,每上300万元台阶奖励20000元。

税收指标为企业当年实际入库的税收(不含企业代征代扣税收和滞补罚)。

3、纳税贡献奖

对纳税贡献较大的企业,由园区研定设立纳税贡献奖。

4、技改投入奖

投产企业完成固定资产指导性计划奖励2000元;当年投资达到5000万元的,奖励8000元;当年投资达到1亿元及以上的,奖励15000元。固定资产投资数据以区统计局数据为准,奖项不重复计奖。

符合国家产业导向,技改投入50万元以上,按实际投资额的1%对企业进行奖励,当年技改投资以国家正规发票(提交复印件,审核原件)为准,奖励最高不超过50000元。

四、考核办法

综合目标奖采取百分制考核计分,总分100分,其中主要经济指标60分,基础工作35分,领导测评5分。

1、主要经济指标(60分)

工业产值20分

工业创税20分

固定资产投资15分

技改投入5分

工业产值和税收计分方法:基本分值 ±基本分值×实绩增减幅的百分比。单项指标增幅超过50%的,按150%计分;

固定资产投资计分方法:按目标任务完成的百分比计分,无目标任务的按其它企业该目标完成的平均分计算。

技改投入达10万元(含10万元)以上50万元以下计2分,50万元(含50万元)以上100万元以下计3分,100万元及以上(含100万元)计5分

以上各项考核指标中,入库税金以财政、国地税统计数据为考核依据,其它指标完成情况规上企业以区统计局一套表数据为考核依据,规下企业以财务报表实际发生数(固定资产投资除外)为考核依据。

2、基础工作(35分)

企业党建 (8分):企业重视和支持党建工作,党建工作与企业发展工作协调共进,成效明显。从业人员50人以上企业未成立党支部的扣2分,从业人员100人以上企业未成立党支部的扣5分;企业党支部无故不参加园区党工委组织的各项党建活动和不支持园区党建工作的,每次扣1分;企业党员受到党纪处分的,每人次扣1-3分,扣完为止。

安全生产(5分):企业要严格落实安全生产主体责任,严格执行安全生产操作规程,落实安全生产经费投入,加强管理,确保安全运营。未按园区安全办要求及时报送报表等相关资料的,每次扣1分;未及时参加各类培训的,每次扣1分;安全检查中发现隐患未及时整改的,扣1分;发生人员伤亡或重大财产损失等情况的,实行一票否决。

环境保护(5分):严格执行环境保护各项法规和三同时制度,环保管理部门下发整改通知书未及时整改的,每次扣1分,发生重特大环保事故,造成重大社会影响每次扣3分,扣完为止。

综合治理(4分):发生员工越级上访,群访事件或发生治安案件以及影响园区形象的其他案事件,每起扣1分;未按时报送流动人口信息的,发生一次扣1分;企业内部保卫未达到要求,未按整改通知要求整改的扣2分,发生涉众案事件与可防性刑事案件扣4分。

规划建设(4分):企业建设必须服从园区统一管理,项目建设必须先报经园区备案,按规定程序组织实施。凡不按规划建设的,每发生一起扣2分,扣完为止。

劳动保障(4分):企业要与职工签订劳动合同,要为职工购买社会保险,要积极配合园区开展各项人力资源工作。因劳动争议出现劳动仲裁裁决案例的,发生一次扣2分;因拖欠工人工资造成不良影响的,发生一次扣2分

统计工作(2分):企业应每月、每季度及时、准确、完整地向园区填报财务和统计报表。未按园区要求及时报送报表等相关资料的,每次扣1分;未按要求完成园区交办的其他统计任务每次扣1分,扣完为止。

文明创建(3分):积极参加园区文明创建各项活动,严格落实文明创建各项规定。无故未参加园区组织的各类创建活动,每次扣1分,扣完为止。

3、领导测评(5分)

根据企业生产经营情况,由园区领导班子成员对企业进行综合测评,去掉一个最高和一个最低分,取平均分。

五、其他事项

1、企业有“一票否决”情形发生和助保金贷款代偿情形的,取消综合目标奖评奖资格。

2、成立园区企业发展考核领导组,管委会分管领导任组长,成员由园区一办四局一所各抽调一名人员组成。考核领导组办公室设在经贸发展局。

3、企业按规定时间要求,向园区企业发展考核领导组办公室提供有关申报材料,逾期不报视为自动放弃。由园区企业发展考核领导组牵头,会同一办四局一所对企业进行考核,考核结果报园区管委会审定后,予以表彰。

4、本办法由自发文之日起执行,本办法由园区企业发展考核领导组办公室负责解释。

 

安徽黄山工业园区管理委员会

2018年2月28日

 

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