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开发区里的“香饽饽”
来源 : | 浏览量: 81| 发布时间: 2019-06-19

用工高峰时,工人数达420余人;设点招聘时,门庭若市,200多人同时涌向一个摊位;私下交流时,经常碰上点名点姓打听的,想去厂子里做工人,甚至还有人出现“不愿将就”的局面。这是一家什么样的工厂?到底具有怎样的魅力才能成为开发区内的“香饽饽”?

其实,这只是一家年轻的工厂----黄山兆能实业有限公司。它成立于2017年10月,是一家“凤还巢”和“腾笼换鸟”企业,主要生产家用烧烤炉。不同的在于它拥有着一位强大人格魅力的企业主,它拥有着一个个鲜活、真实、幸福的故事。

2018年10月,黄山兆能实业有限公司计划投产。万事俱备下,面临的第一关就是招聘工人。可第一份招聘简章发出后却如同石沉大海般,迟迟“无人问津”。这可让公司的老总李娜犯了愁:前期也做过摸底调查,黄山区普工的平均工资水平在2000-2800元左右,自家公司开的也是这个水平,可还是爆出了冷门,这是出了什么问题呢?恰逢此时,一对来自清溪地理溪的夫妻看到公司门口的招聘简章便进门咨询,通过了解得知,主要症结还是在待遇方面。李娜在详细听取了工人的“心声”后,立即调整思路,积极采纳意见,将工人待遇提高至3000-5000元/月,夫妇俩至此便留了下来。愿意听取不同的意见,积极采纳基层的意见,良好的沟通方式,打开了“破解招工难”的第一步。之后这对夫妻更是从地理溪村带来了24名工人。

口口相传的效果是一波又一波的工人慕名前来。今年正月里的招聘会,更是到达了一个高峰。仅2月12日正月初八当天报名人数就达202人,后面几天更是每天几十人的应聘,办公室的工作人员应接不暇,桌上的招聘表都堆不下。面对着蜂拥而至的人群,李娜着实被惊了一下,她没想到会有这么多人来应聘,可此时厂里也只缺工80多人,这么多人来应聘,她也舍不得都放走,因为她知道一旦错过正月,务工者们出去打工了,以后想招就难了。于是她做出决定,留下200名符合条件的应聘者,其余人员一一打电话告知下半年厂里有岗位再聘。留下200名工人,厂长是持反对意见的,这么多人的吃住和工资都不是个小数字,但李娜有自己的想法,她觉得留着的人,关键时候会派上用场的,她坚信自己的判断。为此,一个半月的时间,公司多花了100多万。但是,最终这一举措也的确有了实质性的反馈。4月初,茶季伊始,厂子里茶区的人请假回家采茶,多招的人顶上;5月份,厂子里北方的人请假回家收麦子,多招的人又顶上了。“走了一百多人,厂里的生产井然有序,得亏之前多招的人,不论是接订单还是验厂,我们都从容不迫。这100多万花的值,再也不用为招不到人而烦恼了。”一时的果断决策,造就了后面的一系列良性反映,李娜这一招真高明。

目前,黄山兆能实业有限公司已经跃居为开发区内的用工大户,成了“香饽饽”。于是乎,如何管理好这样一个大家子,又成了李娜面对的一个问题。但是,高情商的她再一次破解了难题。遵循传统又跳出传统,用制度管人又用情感人,成了该厂子的又一大特色。据了解,公司实行主管负责制,厂长负责车间总体运行,其他所有权力下放给各个车间主管,车间主管负责本车间几十个工人的生产任务分发、工资核算等具体事务。公司只需负责外联和一些矛盾纠纷处理。而实际上,只要合情合理的建议或意见,小到休息时间调整大到工资测算,李娜都会采纳,工人们都视其为“知心大姐”,有什么话都愿意跟她沟通,全厂工人都有的唯一一个电话也是她的。此外,李娜还通过一些细节处的“小温暖”来“润物细无声”:逢年过节会分发给每人一份小礼物;过年回家路费公司报销、优先购买茶区职工的茶叶;免费提供夫妻房、高管房、员工房,每个房间均配备空调、热水器等生活设施等等。一系列的举措感染着每一位员工,促使他们愿意长期干也愿意把身边的亲朋好友介绍到厂里来工作,这也为公司解决“招工难”打下了坚实的基础。

就是这样的一个看似年轻的公司,仅用了半年时间,就将各行各业面临的招工难题迎刃而解。这背后应该是人心、人性、人情、人味,百姓的眼里揉不下沙子,但容得下真情。


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